“Kurumunuz için yapılan her hatalı işe alım süreci; iş gücü kaybının yanında zaman israfına da sebebiyet verecektir. İşte bu yüzden insan kaynakları yönetimini işin ehline bırakmak ve profesyonel bir ekibinin tecrübesiyle yönetmek büyük önem taşır. Bu sayede tüm riskler minimize edilir ve ana işkolunuza odaklanmanız kolaylaşır.”

Biz Nehirce İK olarak; doğru çalışanın bulunmasının bir kurumun başarısı için en önemli faktörlerden biri olduğunu biliyoruz. Bu yüzden yılların tecrübesini arkamıza alarak sizin için en doğru adayları buluyor, en etkin olacakları pozisyonları saptıyor ve gerekli tüm işlemleri yapıp yerleştirme işlemlerini tamamlıyoruz. Stratejik insan kaynakları planlamasının hayati derece önem taşıdığını bilerek canla başla çalışıyoruz.

Nehirce’de Seçme ve Yerleştirme işlemlerini, yılların tecrübe ve bilgi harmanıyla şekillenen yöntemlerle ve bilimsel çalışmaların ışığında elde edilmiş, doğruluğu kanıtlanmış testler sayesinde pozisyona en uygun çalışanı/çalışanları bulmaya odaklanıyoruz. Bunun için şirketiniz veya firmanızın gerçek başarıya ulaşması, çalışanlarınızın doğru elemanlardan oluşmasına bağlı olduğunu biliyoruz. Bu yüzden firmanız için seçme ve yerleştirme işlemlerini Nehirce’nin tecrübeli ekibine bırakmanızın hem çalışanlarınız için hem de başarınız için en doğru tercih olacağının altını çiziyoruz.

Nehirce Personel Seçme Süreci Nasıldır?

Personel seçme ve yerleştirme süreci genel olarak firmaların personel ihtiyacının ortaya çıkmasıyla işlemeye başlar. Bu noktada Nehirce, firmaların ihtiyaçlarını dikkatle inceler ve gerekli koşulları özenle ele alarak iş ilanlarını hazırlar. Yapılacak olan her işlem için firmanın daha verimli bir sonuca ulaşmasını göz önünde bulundurarak bir plan belirler. Bu planda bulunan tüm aşamalar tam anlamıyla eksiksiz bir personel seçme ve yerleştirme sürecini oluşturmaktadır.

Seçme Ve Yerleştirme Sürecinin Aşamaları Nelerdir?

Nehirce seçme ve yerleştirme aşamaları;

• Personel açığının tespiti,
• İş tanımının yapılması,
• İş tanımına uygun kişilerin bulunması,
• Ön değerlendirme,
• Çalışacak olan kişinin seçilmesi,
• Gerekli anlaşmaların sağlanıp kişinin yerleştirilmesi,
• Uyum sürecinin takip edilmesi süreçlerini kapsar.

Nehirce, kararlarını engin tecrübe ve gerçek veriler üzerinden vererek işe alım riskini en aza düşürür. Böylece firmalar ve çalışanları için en doğru seçimleri daha sağlıklı yapılmış olur. Özellikle Seçme ve Yerleştirme alanında performans ve kişilik testleri uygulayarak istihdam edilecek kişi hakkında oldukça açık bir kanıya varıp, en doğru kararı verir.

Uyguladığı;

• Kişilik Analizi
• Duygusal Zekâ
• Yetenek

Testleriyle beraber özgeçmiş ve performans analizleri ele alınır, ortaya çıkan sonuç ile de pozisyon ilişkilendirilir. Tüm bunların sonucunda da çalışacağı kuruma vereceği maksimum fayda dikkatle incelenmektedir.Son olarak, kurumlar işe doğru kişiyi almanın dışında çalışmakta bulunan elemanlarını yakından tanımak ve doğru bir şekilde yönetmek isteyebilir. Uyguladığımız bu kişilik testleri sayesinde kendi çalışanlarını daha yakından tanıyacaklar ve üretkenliklerini artırabileceklerdir.

İşletmeler Açısından Seçme ve Yerleştirmenin Önemi

Bilimsel olarak incelediğimiz veriler sonucunda görüyoruz ki başarılı insan kaynakları politikaları ve sağlam temellere oturtulmuş İK departmanları kurumun başarısı ile doğru orantılıdır. Bu sayede yapılan doğru seçimler doğrultusunda çalışan kişiden en fazla verim alınırken işten çıkarma ve işten ayrılma gibi durumlarda en aza inmektedir. Yani Nehirce İnsan Kaynakları hizmetinin Seçme ve Yerleştirme işlemleri sonucunda firmanızın personel sayısında ani düşüşler veya yükselmeler olmayacaktır.

Personel seçme sürecine etki eden faktörler;

• Kurumun kültürünün ele alınması
• Maaş beklentisi gibi belirli niteliklerin belirlenmesi
• İstenilen kişisel özelliklerin saptanması
• Kişinin yeterliliğinin ölçülmesi

Nehirce’nin Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde esas; firmanın tercih ve ihtiyaçları doğrultusunda maksimum faydayı sağlayacak kişilere ulaşmaktır. Bunun için çalışan adayının şirket ortamına uyum sağlaması ve yaratıcılığı özenle göz önünde bulundurulur.

Firmalar İçin Personel Seçimi ve Yerleştirmenin Avantajları Nelerdir?

Nehirce Seçme ve Yerleştirme hizmeti olarak; firmanızın yapısını dikkatle inceliyor ve seçilecek kişiden beklenen performansı belirliyoruz. Sadece işe alım kısmı ile kalmıyor gerekli oryantasyonları da veriyor ve uyum sürecini yakından takip ediyoruz. Tüm bunlara paralel olarak isteğe göre belirli testleri uyguluyor sizin için özel bilimsel verilere dayalı raporlama da sunabiliyoruz. Kısacası uzman bir iş analizi yaparak verilen görevi en iyi yerine getirecek niteliklere sahip o çalışanı sizin zaman ve maddi kaybınızı en aza indirerek buluyoruz.

“Artık Türkiye’de insan kaynakları, bir firmanın alt departmanı olmaktan çıkmış, işe alım ve çıkarım işlemlerinden ziyade insan odaklı bir sistemle profesyonel şirketler tarafından yapılması daha da önem kazanmıştır. Çünkü önemli olan personel açığının kapatılması değildir. Nehirce Seçme ve Yerleştirme hizmetinin uzmanlığında doğru adayın seçilerek çalışma hayatına uyum sağlama sürecine kadar her ayrıntısıyla ele alınması hem çalışan hem firma için daha verimli bir hal almıştır ve tercih edilir olmuştur.”