Mülakatta Dikkat Edilecek Hususlar ve Temel Sorular

 

A. Mülakatta Dikkat Edilecek Hususlar

İş görüşmeleri, yıllar boyu yaptığınız çalışmaların, aldığınız eğitimlerin ve hazırlıklarınızın neticesini alacağınız aşamadır.
İş görüşmeleri sürekli gerçekleştirdiğimiz, hatta bu konuda çalışmalar yaptığımız bir faaliyet değildir. Görüşmeciler karşısında dezavantajlı olduğumuzu düşünür, bizden isteyecekleri ve çok iyi bilmediğimiz bir rol karşısında bu rolü gerçekleştiremeyeceğimiz endişesine kapanırız. Bu yüzden kendimizi baskı altında hissetmemiz ve heyecana kapılmamız son derece normaldir.
İlk görüşmede kendinizi rahat hissetmek istiyorsanız, rolünüze mümkün olduğu kadar iyi hazırlanın.
Umutlar ve ulaşılmak istenen hedeflerden söz ederken en zarar verici yöntem kararsız bir dille konuşmaktır. Kararsızlık ifade eden sözcüklerden kaçınarak, söylediklerinizin gücünü görüşmeciye tam olarak aktarmanız gerekmektedir.
Diğer taraftan iş görüşmeleri, kişiliğinizi ve yeteneklerinizi yüceltmenin doğru karşılandığı pek az yerden biridir. Bu doğrultuda başarılarınızın elinizden geldiğince söz etmek zorundasınız.
Görüşme esnasında güçlü yönlerinizle ilgili sorular sorulduysa, zayıf yönlerinizle ilgili soruların gelmesi de muhtemeldir. Bunları cevaplamak oldukça zordur. Görüşmeciler üzerinde olumsuz bilgilerin olumlu bilgilerden daha etkili olması nedeniyle, adayların zayıf yönleri konusundaki sorulara çok dikkatli cevap vermeleri gerekmektedir.

Aşağıda verdiğimiz yaklaşım örneği bu konuda size yardımcı olacaktır:

Kişiliğinizle ilgili gerçek bir huyunuzu seçin.
Bu huyunuzu hata sayılabilecek kadar genişletin.
Çok eski bir tarihe yerleştirin.
Bunu nasıl aştığınızı ayrıntılı olarak anlatın.
Artık böyle bir sorununuz olmadığını belirtin.
Sessizce bekleyin.
İş görüşmesi sırasında arzuladığınız iyi performansa ulaşmak, olumlu davranış biçimi, hazırlık ve basit kurallara uyum ile mümkün olacaktır.

Görüşme performansınızı artırmak için şu hususlara dikkat ediniz:
İyi bir başlangıç için görüşmecinin elini uygun biçimde sıkın ve abartıya kaçmadan gülümseyin.
İkram edilse bile sigara içmeyin.
Oturulacak yer gösterilmeden oturmayın.
Göz temasını kesmeyin.
Başvurduğunuz işe istekli olduğunuzu mümkün olduğu kadar gösterin.
Kariyerinizle ilgili bilgi saklamaktan ve yanıltıcı bilgi vermekten kaçının.
Hitap edeceğiniz kişinin ismini ve unvanını mutlaka bilin.
Güçlü ifadeler kullanın, cümleleriniz açık ve anlaşılır olsun.
Kendi şirketiniz ya da üçüncü şahıslar hakkında sorulabilecek tuzak sorulara dikkat edin ve dedikodudan kaçının.
Görüşme olumlu bir havada geçmişse ve siz de işi istediğinize eminseniz, işe talip olduğunuzu açıkça ifade edin. Kararlı ve istekli olmak size puan kazandırır.
Görüşmeci konuyu açmadan maddi olanakları sormayın.

B. Mülakatlarda Çıkabilecek Sorular
Her şeyden önce nasıl bir soruyla karşılaşırsanız karşılaşın, en doğru cevap diye bir şey olmadığını aklınızdan çıkarmayın. İçinde bulunduğunuz durum ve şartlara göre verilebilecek en doğru cevap vardır.
Aşağıda listelenen sorular, gerek iş deneyimi olan adaylara, gerekse yeni mezun olan adaylara sorulabilen sorulardır. Bu soruları öncelikle kendinize sormanız gerektiğini unutmayın.

-Organizasyonla İlgili Sorular
Neden bizim şirketimizi tercih ettiniz? Bizim hakkımızda ne biliyorsunuz?
Bizden başka hangi firmalara, sektörlere başvuruda bulundunuz?
Sizi işe alırsak bizimle ne kadar çalışacaksınız?
( İş Tanımını gördükten sonra) Böyle bir işe uygun olduğunuzu düşünüyor musunuz? Neden?
Diğer adaylardan farklı olarak bize sağlayacağınız faydalar nelerdir?
Ücret beklentiniz nedir?
Çalışma saatleriniz konusunda esnek olabilir misiniz?

-Kişilik Özellikleri ile İlgili Sorular
Bize kendinizi anlatır mısınız?
En gurur duyduğunuz kişilik özellikleriniz nelerdir?
En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Nasıl kişilik özellikleri olan insanlarla çalışmak istersiniz?
Çalışırken ne ölçüde denetlemeye veya yönlendirilmeye gerek duyarsınız?
Hiç kabul edemeyeceğiniz eleştiriler nelerdir?
Amiriniz haksız bir eleştiri yaparsa ne yapardınız?
En büyük zaaflarınız nelerdir?

-Öğrenme, Çözümleme (Analiz) Yeteneği ile İlgili Sorular
Yaşantınızda öğrendiğiniz en önemli şey nedir?
Öğrenme becerinizi nasıl tanımlarsınız? Hangi durumlarda daha hızlı, hangi durumlarda daha yavaş öğrenirsiniz?
İstatiksel verileri analiz etmekten hoşlanır mısınız?

-Karar Verme İle İlgili Sorular
Baskı ve stres altında soğukkanlılığınızı ve inisiyatifinizi nasıl korursunuz?
Hangi durumlarda öfkenize engel olamazsınız?
İş ahlakına ve değerlerinize ters düşen bir istek geldiğinde nasıl davranırsınız?
Her şey üst üste gelip tıkandığınızı hissettiğiniz anda hangi yollara başvurursunuz?
İş hayatınızda almak zorunda kaldığınız zor bir kararı anlatır mısınız? Sonuç ne oldu?
Zor bir durumdan kurtulmak ya da bir sorunla karşılaşmamak için önemli bir kararı hızla almak zorunda kaldığınız bir olayı anlatır mısınız?

-Stratejik Planlama İle ilgili Sorular
5 ve 10 sene sonra nerede olmak istersiniz? Kariyer hedefiniz nedir?
Gününüzü (işlerinizi) nasıl planlarsınız?
Çok yoğun bir gün, yığınla iş var telefonlar da susmak bilmiyor. İşleri yetiştiremiyorsunuz ne yaparsınız?
Kariyerinize yeniden başlama imkanınız olsaydı neleri farklı yapardınız?

-Takım Çalışmasına Yönelik Sorular
Takım çalışması konusunda ne düşünüyorsunuz?
Bir ekiple mi yoksa yalnız mı çalışmayı yeğlersiniz?
Başkaları sizi bir takım oyuncusu olarak nasıl değerlendirir?
Bir yöneticide hangi özellikleri ararsınız?
Astlarınızda hangi özellikleri ararsınız?
İş hayatınızda ekip arkadaşlarınızdan biriyle anlaşamadığınız bir durumu anlatır mısınız? Çözüm için neler yaptınız?
Ekibin başarılı bir üyesi olarak görüldüğünüz ve ödüllendirildiğiniz bir duruma örnek verir misiniz? Sizce başarınızın nedeni neydi?
İş arkadaşlarınızla beraber tanımladığınız bir projeye örnek verir misiniz? Bu projedeki rolünüz neydi?

-Eğitim ve Üniversite ile ilgili sorular
Mezun olduğunuz bölümü-üniversiteyi neden seçtiniz?
Eğitiminizi devam ettirmek istiyor musunuz? ( Yüksek Lisans, Doktora)
Alanınızdaki gelişmeleri nasıl takip edersiniz?